Notre Groupe privilégie pour chaque opération la promotion interne pour offrir à nos clients un socle d’experts métiers, leaders sur leurs campagnes. Pour les candidatures externes, notre processus de recrutement est certifié en 5 étapes clés et est scrupuleusement suivi par notre équipe.

 

L’ensemble des informations collectées depuis le processus de recrutement est saisi dans un ERP maison et permet à notre direction des ressources humaines de suivre l’évolution des collaborateurs depuis leur date d’intégration et de définir un programme de développement individualisé de plus de 4 heures mensuelles en moyenne de formation.

 

Soucieux de garantir à nos clients une qualité linguistique du français tant au niveau de l’expression que de la compréhension et de réduire les différences culturelles naturelles avec la France, nous avons lancé il y a deux ans un programme de formation linguistique ambitieux en collaboration avec l’Institut Français.

 

Enfin, notre politique de rémunération est stimulante : elle prend en compte la performance des collaborateurs (part variable) et récompense l’ancienneté (prime de séniorité).